Werkgever
Als werkgever kunt u uw medewerkers stimuleren om een fiets te leasen, wat zowel goed is voor het milieu als voor hun gezondheid. Daarnaast ontvangt u ook belastingvoordeel doordat u de kosten van de fiets in kunt houden op het brutoloon.
Bij het kiezen van de juiste leasefiets komt er veel kijken. Wij zorgen dat u de beste keuze maakt. Omdat iedere situatie anders is, bieden wij graag een persoonlijk adviesgesprek aan. Zo kunnen we uw wensen doornemen en u helpen de juiste keuze te maken.
Waarom kiezen voor Edwin Fietsverkoop?
Wij zorgen voor een eenvoudige administratieve handeling. We kunnen ondersteunen in het gehele proces, en nemen u zo veel werk uit handen.
Wij hebben een grote hoeveelheid fietsen die we aanbieden voor lease. Denk bijvoorbeeld aan Gazelle e-bikes en Urban Arrow bakfietsen. Zo kunt u iedere werknemer een passende oplossing bieden.
Wij hebben alle fietsen in eigen beheer, inclusief onderhoud en reparaties. Dat betekend dus dat werknemers allemaal terecht kunnen op èèn centraal punt. Via onze webshop leveren wij door heel Nederland, en met onze service-partners is er altijd wel een monteur in de buurt voor reparaties.
Het voordeel van een fiets ter beschikking stellen via de lease, is dat het buiten de WKR valt. U hoeft hier dus geen rekening mee te houden!
Het fietsplan valt onder de cafetariaregeling. Dit houdt in dat een gedeelte van het brutoloon mag worden ingeruild voor een fiets van de zaak.
U heeft verschillende opties. De werknemer betaald alles, u betaald een gedeelte, of u betaalt alles. In alle gevallen geldt, naast het fiscale voordeel, dat de fiets per maand betaald wordt. De aanschafkosten worden dus verspreid over een langere periode. Het gemiddelde dat werkgevers zelf bijdragen een een fiets van de zaak is 50 euro per maand.
Hoe werkt het voor de salarisadministratie? Makkelijk, wij maken een export salarisbestand aan dat in te lezen is in alle grote boekhoudpakketten. Als u daarna nog vragen heeft, kunt u oftewel bij u eigen accountant terecht, of bij ons.
Wat gebeurt er met het contract als een werknemer niet meer bij u werkt? Wanneer het contract binnen de 12 maanden is, dienen de resterende maanden tot en met de 12e maand betaald te worden, plus een maand eigen risico. Wanneer het contract al meer dan 12 maanden loopt, dient alleen een maand eigen risico betaald te worden.
